7月13日，44名来自全国各地10所高校的毕业生揣怀着多彩的梦想，带着满腔的热情相聚航通，共同开启梦想之旅。

　　欢迎新同事

　　今年招录的新员工再创历史新高。公司高度重视新员工接收工作，为了欢迎他们到家，公司人力资源部、行政保卫部、供应部、办公室、团委等部门分工合作，共同努力，做好接收指引、后勤保障、劳保用品、办公系统等方面的准备工作，力求新员工们能感受到家的温暖。

　　领导关怀

　　报到当天下午，公司党委书记陈斌带领部分职能部门负责人冒着雷雨驱车到市区的宿舍探望新员工，亲切问候新员工的安置情况，深深感动了新员工们。

　　交流座谈

　　7月18日上午，公司举行了隆重又亲切的迎新座谈会。会议由公司党委书记陈斌主持，四航局总会计师梁赟、人力资源部经理贺朝晖、公司领导班子成员、部分职能部门负责人、团委书记、往届毕业生代表等出席了座谈会。

　　梁赟代表四航局对新员工的加盟表示欢迎，同时也对新员工寄予厚望。他介绍了中国交建、四航局的发展历程并诠释了“五商中交”战略内容，并指出造船行业未来的发展前景广阔，希望新员工能务实求真，以良好的心态尽快实现角色转变，努力为航通的发展作最大的贡献。

　　公司执行董事陈南生希望新员工们在航通能够不畏艰苦，敢于担当，继续加强学习，尽快成长为业务骨干，为航通创造更多的价值。

　　公司总经理王伟胜表示，公司会尽最大的努力，为新员工提供广阔的发展空间，帮助新员工实现心中的梦想。

　　公司其他领导班子成员分别对新员工加入航通大家庭表示热烈的欢迎，并介绍了各自主管的业务范围，希望新员工遇到困难能积极寻求解决办法。

　　44名新员工一一作了自我介绍，并踊跃提问，表现出广泛的兴趣爱好以及对工作的希冀和向往。看到新员工们如此热情积极，梁总也兴致大发，回答了新员工们提出的一个又一个问题，并新员工们分享了自己的成长历程，传授了很多宝贵的经验。公司领导班子、与会的职能部门负责人等也对新员工们的问题进行了详尽的解答。

　　6名往届毕业生代表也一一分享自己在从学生向职业人转变的过程中的一些心得体会，并给新员工的快速成长提供了很多有用的建议。

　　岗前培训

　　公司正处于高速发展阶段，新员工的加盟为航通的人才队伍注入了源头活水，航通也为他们实现、超越梦想提供了广阔的平台。公司一直非常重视青年人才的培养，对他们也不例外。在新员工正式走上工作岗位之前，公司为他们精心安排了四航局集中培训、安全教育、三标管理体系知识、公司发展战略和企业文化、人力资源相关制度、如何成为一名好员工、船舶建造工艺流程、户外拓展等一系列形式丰富、内容全面的岗前培训，以助他们更好地了解航通、融入航通，顺利完成角色的转变。

　　户外拓展

　　7月19-20日，公司组织新员工以及部分青年员工共48人赴中山开展以“团队凝聚力量，激情超越梦想”为主题的户外拓展培训。通过一系列专业的团队活动，加深了新员工们的相互了解，提高了他们的凝聚力和执行力。大家一起突破一个又一个难关，共同完成一个又一个看似无法完成的任务。团队的力量让大家认识到，无论面对多大的困难都不能退缩，只要大家一起努力，总会找到解决的办法，坚持就会胜利。

　　顺利上岗

　　目前，所有新员工已到生产班组或部门正式投入工作。他们在带教期内将分阶段到各班组和部门进行轮岗，公司指定带教责任人，并配备导师，以帮助新员工们更快地融入工作、认同航通、顺利成才。

　　后续培养

　　按计划，新员工到工作岗位后，公司将根据实际情况安排关于项目管理、质量检验、物资供应、技术设计等方面的流程培训，帮助新员工更快更好地适应公司的生产运作。