人才，尤其是青年人才，是企业发展的源头活水。7月10日，39位高校毕业生正式加入公司大家庭。青春、活力、自信、高素质的90后新员工为公司的人才队伍又注入了一股新鲜的血液。

　　7月11日-18日，公司为新员工安排了四航局集中培训、安全教育、公司情况和企业文化介绍、船舶建造工艺流程介绍、三标管理体系知识培训、办公系统、网络学院操作培训、如何做好角色转换、人力资源相关制度介绍等一系列形式丰富、内容全面的岗前培训，以帮助他们更好地了解航通、融入航通，顺利完成角色的转变。

　　7月12日，公司召开新员工迎新座谈会。公司在家领导、部分职能部门负责人、团委书记、往届毕业生代表等出席了座谈会。座谈会上，公司领导分别对新员工的加盟表示欢迎，同时，也对新员工寄予厚望, 希望新员工摆正心态，继续加强学习，不畏艰苦，讲求诚信，务实拼搏，敢于担当，尽快成长为业务骨干，为航通发展创造价值。39位新员工在座谈会上一一作了自我介绍，并踊跃提问。表现出广泛的兴趣爱好以及对工作的向往和希冀。往届毕业生代表和新员工们分享了自身的职场经历，为新员工的快速成长提供了很多有用的建议，座谈会现场欢声笑语，气氛融洽。

　　7月13日，公司团委组织新员工和部分团员青年进行联谊活动。他们到江门白水带风景区登塔鸟瞰江门市区全景，到葡萄园体验采摘葡萄的乐趣，在愉快的游玩中相互了解、增进友谊。

　　7月17日-18日，公司组织2013-2014届员工赴鹤山开展2014公司“成长动力营”户外拓展培训。通过等一系列专业的团队活动，增强新老员工的凝聚力和执行力。参与活动的新员工感触颇深：活动中可调动的物质资源是有限的，团结协助的价值却是无限的。

　　7月19日，公司举行了 “导师带徒”启动仪式。人力资源部公布了新员工的带教期安排，明确导师和新员工的职责，规定每位新员工每个月要向导师和人力资源部递交一份工作总结，人力资源部将每两个月组织一次对新员工和导师的考核。新员工和导师一一认识，并留影纪念。

　　目前，所有新员工已到生产班组或部门正式投入工作，这些90后的新员工将在工作实践中融入航通、认同航通，成为推动航通发展的新生力量。

（摄影：陈燕文）图为迎新座谈会现场

（摄影：陈燕文）图为公司领导到宿舍看望新员工

（摄影者：蔡其鑫）公司安全员、团委副书记李鹏飞作安全培训

（摄影：陈燕文）党委书记陈斌作公司情况和企业文化介绍的培训

（摄影：陈燕文）总工程师、副总经理董勇在作船舶建造工艺流程介绍

（摄影：陈燕文）体系管理员苏锡逢在作三标管理体系知识培训

（摄影：陈燕文）办公室蔡其鑫作办公系统、网络学院操作培训

（摄影：陈燕文）公司团委书记作“如何做好角色转换”的培训

（摄影：陈燕文）公司人力资源部经理张映波作人力资源相关制度介绍

（摄影：陈燕文）2014届新员工导师带徒启动仪式

户外拓展-（摄影：刘洪亮）“毕业墙”1：全队所有成员尽可能快地翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。最终51人全部完成时间是11分57秒

户外拓展-（摄影：刘洪亮）“破冰”计划：新员工们互相介绍、增进了解

户外拓展-（摄影：刘洪亮）分组

户外拓展-（摄影：刘洪亮）鼓舞飞扬：分成十人一组，各人牵的绳子都系在中间的一块小板上，过程中需要组内人员互相配合，使小板接住抛起网球

户外拓展-（摄影：刘洪亮）扎筏泅渡：一组队员在特定的时间内，利用所给的毛竹、麻绳、大塑料桶扎出一条结实的竹筏，然后坐在竹筏上面抵达指定的目的地，集体动手创作出劳动成果，坚定目标，同心协力，驶向成功的彼岸

（摄影：陈燕文）图为新员工熟悉航通船业生产现场

（摄影：刘洪亮）7月13日，航通船业团委组织的新老员工趣味联谊活动-摘葡萄。图为新员工展示他们摘到的新鲜葡萄