人才是企业发展的根本。为更好地适应公司不断壮大发展的需要，较好地补充和优化人才专业结构和学历层次，促使公司人才队伍持续、稳健地发展，公司近几年来每年从大专院校毕业生中招聘优秀人才加盟，包括轮机、电气、涂装、焊接等与造船业紧密相关的各项技术专业人才。按照四航局招用新员工的要求，公司认真做好制订招聘新员工计划、面试、培训、导师带徒、考核等各个环节。

　　7月11日，来自中山大学、武汉理工大学、江苏科技大学、华南理工大学、广东海洋大学、武汉船舶职业技术学院等18名应届高校毕业生（其中研究生3人、本科生9人）加入公司，为公司注入了新鲜血液。

　　公司欢迎、重视新员工的加盟。7月11日报到当天，公司专门派人派车到新会汽车站、城轨站迎接新员工，安排新员工入住目前公司配置最高档的骏凯豪庭带电梯宿舍，宿舍安装空调机、热水器，配给桌子、椅子，以及蚊帐、棉被、凉席等床上用品。公司党委书记孙浩权、工会副主席李汉华、人力资源部经理张映波、团委书记刘洪亮等亲自到宿舍看望他们，关心他们的生活，对新员工的到来表示欢迎，勉励新员工在公司大舞台上施展才华，成长成才。

　　7月12日，公司在新会厂区召开迎接新员工座谈会。公司领导班子成员全部到会，办公室、人力资源部、工会、团委等各相关部门主要负责人，以及往届高校毕业生代表参与了座谈会，与18位新员工亲切交流，答疑解惑。

　　迎新座谈会上，公司总经理陈南生致辞，希望新员工摆正心态，谦虚好学，努力夯实自身的专业知识与技能，传承公司优良传统，发扬航通人永不言弃、敢于拼搏的精神，尽快实现从学生到职场人的转变。陈总指出，造船业既是国民经济支柱性战略性的产业，同时又属于实业，航通人在此行业将大有可为，但需要付出更多的汗水与辛劳，在岗位上只有踏实肯干，才可收获实实在在的成果和较好地实现人才价值。

　　公司的其他领导班子成员分别致欢迎辞，并分享了自身的求学和工作经历，希望新员工能在即将迎来的生产一线岗位的工作中注意安全，遵守操作规程，不怕吃苦，不怕受累；不耻下问，主动向师傅、前辈们学习，发挥专业和个人特长，多实践多锻炼，为公司的发展多做贡献。

　　7月13日-17日，公司组织18名新员工进行了系列岗前培训，包括：公司制度宣贯、公司情况和企业文化介绍、入职指引和人力资源制度介绍、安全教育培训、QES三标管理体系培训等。公司团委书记刘洪亮还就“如何成为一名优秀员工”，与新员工一起分享和探讨。同时，启动“导师带徒”仪式，明确师傅和新员工职责，切实做好“传帮带”工作。7月18日，新员工参加了四航局的集中培训，更为全面地了解四航局。培训后经效果评估统计，新员工对本次培训的内容、方式、效果给予了很高的评价，整体评价为“满意”的占94.5%。

　　通过培训和观看生产现场，18位新员工较好地了解公司的过去与现状，对造船行业前景充满信心，纷纷表示将尽快适应新环境，做好角色转变，理论结合实践，从最基础工作做起，勤学多问，积极工作，奉献青春与智慧，为公司持续发展而多做奉献，为公司实现“建设国际一流特种船舶制造企业”愿景而不懈努力！